Opções De Stock De Hong Kong

Opções de índice - Especificação do contrato Índice de opções de Hong Kong - HKO Tempo real após horas Informações pré-mercado Citação do resumo das notas instantâneas Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você espera esperar de nós. Como os Prêmios de ações e as Opções de ações são tributados. O imposto sobre salários é pago sobre benefícios associados a prêmios com base em ações decorrentes de seu escritório ou emprego na forma de prêmios de ações e opções de compartilhamento. Aqui você pode aprender mais sobre como avaliar os benefícios de compartilhar prêmios e compartilhar opções e como reportar esses benefícios. Avaliação de Prêmios e Opções de Ações Você tem que pagar imposto sobre salários sobre quaisquer benefícios associados a prêmios baseados em ações decorrentes de seu escritório ou emprego. Se você receber o direito de adquirir ações dentro de um período de tempo no futuro (ou seja, uma opção de compartilhamento), você será avaliado nos termos da seção 9 (1) (d) da Portaria de Receita (IRO) em um ganho nocional. Isso não é avaliado quando a opção é concedida a você, mas quando você exerce, atribui ou libera essa opção. As ações concedidas a você não sob a forma de opções também podem dar origem a um benefício avaliável como um requisito conforme a seção 9 (1) (a) do IRO. Se assim for, você será avaliado no ano em que você tenha pleno direito aos benefícios das ações. Tanto você como seu empregador devem observar os requisitos de relatórios nos retornos. A falha em fazê-lo pode resultar em multas pesadas. No entanto, qualquer ganho ou perda que você percebe da venda subsequente das ações geralmente não é tributável ou não dedutível. Como os benefícios dos prêmios de ações são tributados A concessão de recompensas de ações ou de ações constitui imputações tributáveis. O momento em que o benefício é derivado e o valor desse benefício para fins fiscais geralmente é determinado pelos termos que regem os prêmios e as circunstâncias em que os prêmios são concedidos. Se as ações forem concedidas gratuitamente, o preço de mercado dessas ações deve ser incluído em sua receita avaliável, ou seja, você pagará o imposto em 5 se o preço de mercado for 5. Se você estiver autorizado a comprar ações em 80 do mercado Preço e você paga 4 para as ações, você pagará o imposto em 1. Se você tem permissão para comprar ações em 5 quando o preço de mercado é 5, não há benefício e, portanto, não há implicação de imposto. Como divulgar recompensas de ações Empregados e diretores Os benefícios decorrentes de prêmios de ações devem ser relatados na Parte 4.1 dos Tributários (BIR60). Os benefícios de recompensas de ações devem ser relatados como o rendimento dos funcionários em (i) item 11 (k) no IR56B (ii) item 13 (h) no IR56F (iii) item 11 (h) no IR56G Exemplo 3: Atribuição de uma opção de ação A Empresa X no Exemplo 1 permitiu que o Sr. C atribuísse sua opção de participação aos seus colegas e, em 20 de janeiro de 2016, o Sr. C atribuiu sua opção à Sra. D por 10.000. Para fins fiscais, o valor do ganho de opção de compra foi de 10 000 e deve ser incluído no resultado de avaliação do Sr. Cs para o exercício de avaliação 201516. Exemplo 4: lançamento de uma opção de ação Devido a reestruturação, a empresa X no exemplo 1 tornou-se uma empresa privada. Pagou 35 mil para o Sr. C em 2 de julho de 2015 pela liberação da opção de compra concedida a ele. Para fins fiscais, o valor do ganho de opção de compra foi de 35.000 e deve ser incluído no resultado de avaliação do Sr. Cs para o exercício de avaliação 201516. Como informar as ganhos de opções de ações Empregados e diretores Relatórios de benefícios derivados de opções de ações ou prêmios na Parte 4.1 do seu Pessoas de devolução de imposto (BIR60) para o ano de avaliação relevante. Informar todos os ganhos tributáveis, incluindo os ganhos relacionados com o antigo emprego. A informação que deve ser fornecida ao Departamento da Receita Federal é descrita nas Notas que acompanham o Retorno dos Empregadores e os itens relevantes na série IR56 de formulários (IR56B56E56F56G). Em resumo: as informações sobre os ganhos de funcionários e diretores individuais devem ser reportadas no IR56B56F56G para o ano relevante para o exercício, cessão ou liberação da opção de compra, os ganhos da opção de compra de funcionários e diretores que tenham deixado o emprego também devem ser reportados (com Uma lista de controle anexada) para o ano em que a opção de compartilhamento é concedida, uma lista deve ser anexada ao BIR56A mostrando nomes e números de cartão de identidade (ou passaporte) de Hong Kong dos funcionários e diretores relevantes, quantidade de ações concedidas e nome da empresa Preocupado com os funcionários e diretores que foram destacados ou designados para trabalhar em Hong Kong e que receberam opções de compartilhamento que carregavam condições antes de sua chegada a Hong Kong (e trabalhando por um período de tempo em Hong Kong estava entre essas condições), os empregadores devem completar Item 14 do IR56E para cada empregado e diretor e enviar uma lista com as seguintes informações: (i) número e tipos de ações cobertas pela opção (ii) contra Se for caso disso, pagou pela outorga da opção (iii) a contrapartida necessária para exercer a opção (iv) o período dentro do qual a opção deve ser exercida e os funcionários e diretores relevantes (incluindo aqueles que deixaram o emprego) devem ser fornecidos Com uma cópia do formulário relevante IR56 para facilitar seus relatórios. Relatórios de ganhos de opções de compartilhamento em IR56B56F56G Ganhos realizados durante o emprego No item 11 (j) do IR56B, o empregador deve reportar o ganho de opção de compra realizado pelo exercício, cessão ou liberação de opções de ações por funcionários e diretores ainda em emprego. Sobre cessar o emprego Quando um funcionário ou um diretor está prestes a cessar o emprego (sem deixar Hong Kong), o empregador deve reportar no item 13 (g) do IR56F qualquer ação adquirida por esse empregado pelo exercício, cessão ou lançamento de participação Opções. Cerca de cessar o emprego e deixar Hong Kong Quando um funcionário ou um diretor está prestes a cessar o emprego e deixar Hong Kong por qualquer período superior a 1 mês, o empregador deve reportar no item 11 (g) do IR56G qualquer ganho de opção de compra realizado por esse empregado ou Diretor do exercício, atribuição ou lançamento de opções de compartilhamento. Se o empregado ou o diretor ainda não tiver exercido, atribuído ou liberado os direitos de compartilhamento de opções quando ele sai de Hong Kong, o empregador deve denunciar essas informações no item 19 do IR56G, listando: (i) o número de ações ainda não exercidas e (Ii) a data da concessão. Ganho realizado por ex-funcionários e diretores (i) após o término do cargo de empregado, ou (ii) após o término do escritório de emprego e partida de Hong Kong. O empregador deve reportar o ganho de opção de compra no item 11 (j) no IR56B no ano De avaliação durante a qual foi realizada, apresentando uma lista com as seguintes informações: (i) nome do empregado ou diretor (ii) número do cartão de identidade de Hong Kong (ou número do passaporte) e (iii) número da folha do IR56B em questão. O empregador também deve prestar atenção ao seguinte: (i) Uso de IR56B, não IR56F ou 56G. (Ii) O ganho de opção de compra realizado pode ser o único item de receita a ser reportado para esse ano. (Iii) Não é necessário fornecer IR56B para um ex-funcionário ou diretor que tenha cessado de gerar receita a imposto sobre salários e o ganho de opção de compra realizado seja igual ou inferior ao único subsídio pessoal. (Iv) Embora o ex-funcionário ou diretor tenha deixado o emprego em um determinado ano de avaliação, o empregador ainda pode fornecer o IR56B para os anos subsequentes para reportar o ganho da opção de compra. Outras questões de preocupação Tanto os empregadores como você, como empregado, devem observar os seguintes assuntos. Os empregadores devem estabelecer um sistema para agrupar os detalhes dos prêmios de compartilhamento da empresa ou dos esquemas de opções e das empresas relacionadas, incluindo empresas localizadas no exterior. Se as ações atribuídas a um empregado não são as do empregador, o passivo fiscal ainda será computado da mesma maneira. Tanto os empregadores quanto os funcionários devem manter registros de prêmios tributáveis ​​baseados em ações, para que estes possam ser fornecidos ao Avaliador para inspeção quando necessário. Mais informações Se for necessária esclarecimento sobre quaisquer questões relacionadas ao compartilhamento de prêmios ou opções de compartilhamento, os empregadores podem escrever ao Assessor, citando a referência do arquivo, dando o nome da pessoa responsável pelo caso e um número de telefone diurno para contato. Mais informações sobre a interpretação dos benefícios das opções de compartilhamento de funcionários podem ser obtidas no seguinte link. Última data de revisão: abril de 2016HKEx para reduzir as taxas de negociação de opções de ações. Intercâmbios e compensação de Hong Kong reduzirão as taxas sobre opções de ações em uma tentativa de aumentar o volume de negócios. Vinte e seis séries de opções de ações terão suas taxas reduzidas em até 83 por cento a partir de 2 de maio, como parte de uma série de medidas divulgadas ontem para promover as opções de compra de ações, depois que o operador do mercado registrou uma queda no volume de negócios no ano passado. O volume de negócios em opções de ações caiu 25 por cento para 56,08 milhões de contratos no ano passado, de 74,33 milhões em 2011. Joseph Tong Tang, diretor executivo da Sun Hung Kai Financial, disse que o volume de opções de ações caiu em declínio com o declínio geral do volume de negócios global de 23 Por cento no ano passado. Como o sentimento do mercado foi fraco no ano passado, os investidores não tiveram interesse em negociar ações ou opções de ações. O volume de negócios em opções de ações aumentará se o volume de negócios global do mercado melhorar, disse Tong. O corte de taxas e outros esforços de promoção também ajudariam a aumentar o volume de negócios. Romnesh Lamba, chefe dos mercados globais da HKExs, disse que as opções de compra de ações representaram agora cerca de metade do volume de negócios de futuros e opções da HKEx. Ele acredita que há oportunidades de crescimento. Vemos muito potencial no desenvolvimento futuro do mercado de opções de ações, tendo em vista as mudanças recentes nas tendências regulatórias globais que favorecem os produtos negociados em bolsa com uma câmara de compensação como a contraparte central, disse Lamba. Com as medidas de renovação, acreditamos que podemos aumentar a atractividade de nossos mercados de opção de estoque para usuários existentes de instrumentos semelhantes a opções que não são negociados em uma troca. Sob as novas escalas de taxa, as opções de compra de ações com um valor nocional abaixo de HK10,000 serão cobradas 50 HK centavos por contrato, aqueles entre HK10,000 e HK25,000 serão HK1 e aqueles acima HK25,000, HK3. Isso se compara com a taxa atual de HK3 para o valor da opção acima de HK20,000 e HK1 para aqueles abaixo. A partir do dia 2 de maio, o câmbio também renunciará à taxa para os preços de opções de ações em tempo real por um ano para aumentar a transparência e adicionará um novo mês de contrato para oferecer aos investidores uma escolha extra. A partir do segundo trimestre, os fabricantes de mercado de opções precisarão citar mais preços para a série de opções. No quarto trimestre, a troca reduzirá o spread comercial mínimo das opções de compra de ações para reduzir ainda mais os custos. A troca também irá introduzir um jogo do Facebook para introduzir opções para investidores de varejo.